Недавно Немецкие парламентарии обсуждают возможность законодательного запрета использования работодателями социальных сетей для сбора информации о желающих устроиться к ним на работу. По мнению властей, данный шаг позволит оградить людей от чрезмерного проникновения компаний в частную жизнь людей.
Согласно этому тексту законопроекта, которому еще предстоит пройти несколько чтений, работодатели смогут использовать публично доступные данные о претендентах на работу из интернета, но социальные сети не подпадают под данное определение, так как являются частным средством для "обеспечения процессов коммуникации людей". По словам Филиппа Шпаушуса, пресс-секретаря Министерства внутренних дел Германии, под социальными сетям в данном законопроекте в первую очередь понимают ресурсы Facebook, schülerVZ, studiVZ и StayFriends.
В то же время пока допускается использование профессиональных социальных сетей, таких как LinkedIn или Xing, так как последние были созданы именно для профессионального общения.
"Цель этого закона - предотвратить использование частной информации в публичных целях", - говорит министр .
Комментариев нет:
Отправить комментарий